سيمنار حول أثر أدوار القيادة بالضيافة في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي

عقد قسم ادارة الاعمال سيمنارا بعنوان أثر أدوار القيادة بالضيافة في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي   القاه المدرس محمود محمد امين  تضمن شرحاً لمجموعة القيم التي تتبناها المنظمة والممارسات التي يقوم بها القادة  والتي تعكس تماثلاً منظمياً وشعوراً بالرضا من لدن الفرد لانتسابه إلى تلك المنظمة والقيام بأدواره على أكمل الوجوه والتخلي عن السلوكيات السلبية المنحرفة. . وتلك المواقف هي الميل النفسي الذي يعبر عنه بطريقة مرغوب فيها والتي تحتاج إلى رد فعل من الممكن أن تولد معتقدات سلبية بشكل متهكم تجاه التنظيم أو ادارته، والذي تظهر أثاره بسبب افتقار المنظمة وإداراتها إلى الشفافية وانعدام العدالة مما يؤدى إلى تراجع الاداء على مستوى الفرد والمنظمة. ولما لظاهرة التهكم التنظيمي من آثار سلبية يتوجب على المنظمة وقادتها البحث عن مسبباتها المختلفة، والتخفيف من حدة هذه الظاهرة، تعين على القادة تبني الانماط القيادية الاكثر تأثيراً في الافراد للحد من تلك الظاهرة، ولعل نمط القيادة بالضيافة (Host Leadership) من أحد الأنماط التي يمكن أن يكون فيها للقائد دوراً مؤثراً في معالجة تلك الظاهرة.    وحضر السيمنار  اعضاء الهيئة التدريسية للقسم